为做好2008年度职能绩效目标评审工作，根据《2008年度职能绩效目标制订工作通知》精神，制订本办法。

一、总体要求

要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，树立“好字优先、能快则快”的发展意识。职能目标要全面落实省委、省政府部署的各项重大工作和充分体现部门核心职能，尤其是灾后重建、关注和保障民生、促进社会和谐等重要工作；目标任务要具体翔实，体现和支撑完成职能目标的具体工作内容；绩效标准要体现绩效要求，具有进取性和可操作性；完成时限要准确反映完成目标任务的具体时间。

二、评审依据

以省委常委会2008年工作要点、2008年省政府工作报告、全省经济工作会议和省委、省政府重大工作部署，上级主管部门年度工作计划、部门核心职能和年度工作安排意见 、2008年度制订职能绩效目标通知等为依据。

三、评审要点

1、对职能目标的评审。主要看是否体现核心职能，是否突出了重点，是否与省委、省政府和上级要求一致。是否反映部门主要工作。

2、对目标任务的评审。一是看是否具体翔实。二是看是否能涵盖部门主要工作。三是看是否是具有重要性、关键性的工作。

3、对职能绩效标准的评审。一是看是否有明确的定性要求，是否体现进取性、创新性。二是看是否能量化的都进行了量化，特别是省委、省政府和上级主管部门明确了量化指标的，是否按要求表述；部门自己提出的量化指标，是否在部门“三年完成数的平均数”这个基数上有提高。

4、对解决突出问题的评审。主要把握三个方面的内容:一是在关注民生，保障民生方面，是否是与群众利益紧密相关的热点、难点问题。二是在行业系统方面，是否是制约经济社会发展的机制、体制性障碍问题。三是是否是“下评上”反映的突出问题。

5、对完成时限的评审。主要看对每项目标任务的完成时限是否具体到月。省委、省政府和上级主管部门明确了具体完成时限的工作，是否按要求表述；部门自己制订的完成时限，是否体现了“快”的要求。

四、两个要注意的重点

1、职能绩效目标要符合省直目标绩效办对目标的内容设置和表格设计要求。职能目标、目标任务、绩效标准之间，是一个从原则到具体、由粗到细的关系，是一个提出目标、细化内容、取得效果的完整流程。各部分表述要明确清楚，避免含糊不清和内容交叉。

2、职能绩效目标是否体现重点要求。一是是否体现省委、省政府抗灾救灾、灾后重建、关注和保障民生、促进社会和谐等重大部署；二是是否体现对农民增收贡献率的具体量化指标；三是是否体现创新和进取性要求。

五、评审实施

1、学习有关制度和规定。省直目标绩效办将组织评审培训，学习《省直机关制订2008年度职能绩效目标的通知》和本《办法》。评审组分小组(分组名单附后)组织学习评审依据，开展讨论，充分理解和掌握职能绩效目标评审的要点和要求。

2、熟悉相关材料。由于评审的资料较多，各种要求和规定也较多，评审人员应先熟悉各部门的职能职责、工作要点和评审依据，对各部门的职能绩效目标认真研究，充分思考，形成初步的书面评审意见，在评审时提出。

3、认真审议和修改。评审时，对部门逐项目标逐条内容进行评审，评审修改意见由组长集中大家的意见后确定。

4、做好评审意见表的填写。各评审组要填写对部门职能绩效目标的评审意见表，要求字迹清楚、表述准确、层次分明、要求具体，尽量使被评审部门能够清楚理解评审要求，以便准确修改。在填写评审意见表的同时，在每个单位的原稿上提供一份修改稿。

5、各组的评审意见及修改稿于3月18日中午前交省直目标绩效办，以便目标办统一反馈各部门。

6、评审时间及地点。2008年3月14日上午8：30在集中学习后开始评审，地点在省政府大院5号楼内（详见分组名单）。

六、注意事项

1、评审组是代表省委、省政府对省直机关年度职能绩效目标进行评审，因此评审组成员要有高度的政治责任感，认真负责地做好评审工作。

2、各组意见由评审组组长最后归纳，代表小组集体意见。

3、评审工作原则上一天内完成，请各小组遵守工作纪律和各项规定，注意保密。

4、评审工作结束后请将所有资料交回。

 

 

 

 

省直机关目标绩效办

2008年3月4日