第 22 期

（总第22期）

省直机关目标绩效管理办公室             2007年11月14日

目        录

▲ 省教育厅千方百计，力保目标任务完成

▲ 省人事厅实施季度督查工作

▲ 省国资委提前安排机关全年目标绩效管理自查考评工作

▲ 相关目标组召开组内工作交流会

省教育厅千方百计，力保目标任务完成

为贯彻落实国务院、省人民政府关于大力发展职业教育的《决定》和《意见》精神，省教育厅以开拓进取的精神，将“十一五”末期中职招生16万人的任务作为今年的重点目标。该厅采取了调整充实高中阶段教育学校招生工作领导小组，成立中招办，加强对高中阶段教育的统筹管理力度，组织人员先后深入9个市（州、地）调研、检查、督促和指导中等职业学校招生工作等举措，取得了一定的 进展。

但由于地区之间发展不平衡，投入不足，部分学校办学条件较差，部分县（市）职教中心正在改善、扩建之中，学生还不能入住等原因；截止9月底，全省中等职业学校招生数还不到14万人，离完成16万人招生任务还有较大差距。

面对困难，省教育厅未选择走调整目标任务来应付年终考评的捷径，而是立即组织召开各市（州、地）分管教育工作的副市长（州长、专员），教育局长，分管职业教育的副局长和各县（市、区）教育局长会议，要求各地各部门进一步提高对大力发展职业教育的认识，认真分析当前职业教育发展面临的机遇和挑战，进一步加强对高中阶段教育招生工作的统筹管理，多方组织生源，扩大中等职业学校招生对象，继续做好招生补录工作，调整、整合各类教学资源，容纳新招学生，千方百计确保今年中等职业学校招生任务的完成。

省人事厅实施季度督查工作

省人事厅对三季度的目标完成情况实施督查，并召开了督查汇报会。首先，听取了各处室、事业单位主要负责人汇报第三季度的目标完成情况和第四季度工作安排。其次，认真分析了工作中存在的困难和问题，研究了解决的措施和办法。最后，厅长何任叔提出了具体要求：一是工作中存在的一些问题，需要引起高度重视，在查找客观原因的同时也要承认存在主观原因；二是要注意工作质量、工作效率以及沟通协调等方面的问题；三是认真履行好政府人事部门的工作职责，扎扎实实开展好各项人事人才工作；四是今年所剩时间不多，要注意总结好的经验和做法，坚决克服不足，善于改进方法，大力推进工作，确保年度目标任务的全面圆满完成。

省国资委提前安排机关全年

目标绩效管理自查考评工作

11月6日，省国资委召开机关各处（室）负责人参加的目标绩效管理工作会议，安排部署2007年度机关目标绩效管理自查考评工作。传达学习了《省直机关2007年度目标绩效管理考评通知》，安排了机关全年目标绩效管理自查考评工作，讨论通过了《贵州省国资委机关目标绩效管理考核办法》，并对机关提出了具体要求：

一是各处（室）负责人思想上要高度重视，以积极认真的态度搞好自查工作，对照年初制定的职能绩效目标和分解的机关建设目标，认真开展自查。二是按照委机关目标绩效办的安排，作好接受机关内部目标绩效管理考评的准备工作。三是机关目标绩效办要对考评工作精心安排、周密部署、搞好培训；要根据大家对《考核办法》提出的修改意见，认真修改后下发并编入《委机关制度汇编》第四册。要通过自查考评，推动全年工作任务的全面完成。

相关目标组召开组内工作交流会

最近，省发改委、省人事厅、省水利厅、省国税局等组长部门先后组织召开组内工作交流会。各参会单位在各目标组会上介绍了各部门完成目标任务的基本情况，遇到的问题和比较好的做法，达到了相互学习，取长补短，共同提高的目的。

各组长部门分管机关目标管理工作的领导都到会作了讲话，要求各成员单位要进一步履行好职责，认真抓好第四季度的工作，加强督查督办，确保所订目标的全面完成。