第四十一期

省直机关“讲党性、重品行、作表率”活动办公室        2008年8月28日

发挥表率作用  树立全新形象

——省工商局三种方法巩固活动成果

省工商局组织人事部门着眼于新时期、新形势、新任务，努力把自身建设成为科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，推进组织工作创新发展。

改进学习方法，巩固教育成果

一是进一步健全完善组工干部自学、述学、评学制度，把学习贯彻科学发展观重要思想的情况，特别是运用理论解决实际问题、推动工作开展的情况作为考察和评价组工干部的主要内容和重要依据。 

二是指导督促系统内各级组织人事部门和基层党组织制定周密计划，健全学习制度，改进学习方法，创新学习手段，运用办培训班、知识竞赛等形式，组织好本单位、本部门的学习，使广大组织干部真正成为贯彻党的路线、方针、政策的组织者、推动者和实践者，成为实践“三个代表”重要思想的模范。

三是将开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”与集中学习教育活动结合起来，做到先学一步、多学一些、学深一层，使组工干部真正成为学习贯彻“三个代表”重要思想的表率。

四是把“讲党性、重品行、作表率”活动与贯彻党的十七大精神紧密结合，同解放思想、干事创业，实现贵州经济又好又快发展的具体实际紧密结合，着力解决思想和工作中存在的突出问题，把干部队伍的思想和认识统一到中央和省委的要求上来，切实提高组工干部的综合素质和驾驭全局、协调各方、解决矛盾的能力，推动各项工作深入开展。

边查边议边改，建立健全制度

为找准组工干部在政治坚定性、品德纯洁性和行为先进性等方面存在的突出问题。省工商局结合“五摒弃、五树立”主题实践活动，采取开设网上互动、座谈讨论、专题讨论和征求意见函等形式多角度全方位广泛征求意见，同时，把征求意见看成既是调查研究又是宣传组工干部形象的一次机会，注意形式和内容的统一，坚持就事论事，围绕组织工作面临的新课题新要求，围绕提升选人用人公信度和组织工作满意度进行征集。针对征求到的意见和建议，我们在深入调研和集中研讨的基础上，经过反复论证、充实、修改，完善和制定了《贵州省工商局选派干部挂职锻炼和跟班学习的实施方案》、《贵州省工商局干部教育培训制度》等10多个与活动息息相关的、具有可操作性的队伍建设和内部管理的工作制度。

围绕工商职能，发挥表率作用

工商系统组工干部要想充分发挥自身的表率作用，就必须紧紧围绕工商行政管理机关的主要目标任务开展工作。

一是围绕服务意识，扩大组工干部影响力。省工商局结合自身工作实际，把“讲党性、重品行、作表率”活动与“党的基层组织建设年” 、“窗口、执法部门和基层工商所面向监管服务对象代表公开述职述廉”以及“机关作风教育整顿回头看”等活动有机结合起来，充分发挥组工干部的表率作用，在树立具有工商特色的组工干部新形象上下功夫。

二是围绕工作职责，不断创新活动载体，拓宽组工干部发挥作用的渠道。针对部分基层单位工作方式方法单一的现状，在开展活动的过程中，省工商局通过开展“五真五促进”活动，即：讲真话、用真心、动真情、求真知、要真改，实现促进凝聚力进一步增强、促进思想作风进一步改进、促进工作水平进一步提高、促进工作效率进一步提升、促进工商事业进一步发展，激发了基层组织和组工干部的活力，得到了广大基层群众的充分认可。

三是围绕辐射示范和激励带动的工作氛围，努力巩固和培育典型。在全省组织系统广泛开展向晋兴潮同志学习活动的过程中,省工商局以此为契机，围绕辐射示范和激励带动，努力巩固培育典型。在学习活动中，该局开辟了学习专题，把晋兴潮同志先进事迹纳入本单位理论中心组的学习活动中，组织专题学习，做好专题辅导，畅谈学习体会，交流学习心得。并对照晋兴潮同志先进事迹，查找组工干部自身差距，明确今后努力方向，不断提高思想政治素质，强化宗旨意识、服务意识和大局意识。

△ 请各单位将所要报送的材料一份送工委913室，以此作为信息统计和通报的依据；同时发电子邮件至gwjzzb0851@126.com