省纪委省监委机关：强化党建分析研判 助推考核工作考准考实

2024年以来,省纪委省监委机关围绕健全完善机关党建考核评价体系,着力解决和防止机关党建“两张皮”等问题,探索建立了党建分析研判机制,通过上下贯通,将综合考核与委机关二级考核有机衔接,压紧压实委机关各部门(单位)责任,推动监督更加聚焦中心工作,查办案件的质量得到提升。 

聚焦中心任务,科学设置评价指标。省纪委省监委机关结合全省年度综合考核指标,紧扣监督检查、审查调查、巡视监督等主要职能职责,认真梳理《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《党支部(总支)书记责任清单(试行)》等文件中的重点工作任务,紧扣年度机关党建要点进行总结归类,科学设计研判指标体系。通过定性与定量相结合,围绕政治建设忠诚度、党建业务融合度、支部建设规范度、作风建设务实度、党员队伍清廉度等五个“度”16项内容,对各党支部学习习近平新时代中国特色社会主义思想、推动党建和业务深度融合完成部门业务工作、落实“三会一课”等制度、支部班子履职尽责及党员队伍廉洁教育建设等情况进行分析研判。

坚持统筹推进,扎实开展督导检查。树牢“一盘棋”思想,除对照党建工作分析研判指标进行检查外,还认真落实减负要求,将各项监督检查任务统筹开展。同时,整合机关纪委委员、各党支部纪检委员力量,统筹协调8-9名同志,组成4个工作组,分别到委机关综合部门、业务部门以及派驻党政机关纪检监察组开展为期2周的全覆盖走访调研。截至目前,已开展2次党建分析研判。通过与支部书记、支部纪检委员访谈,查阅资料,与有关同志深入交流,检查贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神和省委有关要求情况和各项指标完成情况,对还未开展的规定动作及时提醒,督促抓好党建各项工作落实。

强化结果运用,提升考核工作实效。一是收集汇总各工作组研判意见后,按综合部门、业务部门、派驻机构3类评出“好、较好、一般、较差”4个等次,并作出总体评价,指出存在问题。经综合分析后形成研判意见,作为内设部门(单位)考核结果的重要依据。二是通过以考促改、以改增效,梳理汇总好做法好经验,供各党支部学习参考。对研判发现的共性问题,形成问题清单,及时跟踪督办,确保整改到位、取得实效。三是坚持以工作实绩为导向,把考核结果作为评先选优重要依据。充分运用党建分析研判及考核评价结果,统筹评定产生14个委机关“四强”党支部,在此基础上择优推荐5个党支部作为省直机关“四强”党支部推荐对象。