创新推动部门党组（党委）成员 落实“一岗双责”抓党建述职评议改革工作

近年来，铜仁市直机关工委秉持问题导向，坚持守正创新，采取“试点、反馈、优化、推广”的工作方式，构建“明责、履责、考责、问责”的责任闭环，有效破解党组（党委）成员落实“一岗双责”虚化、空转难题。

（一）抓好试点探索。开展一次调研，抽查市直部门党组（党委）成员年度“三述”报告，发现没有把职责范围内党建工作纳入述职的情况较突出，凸显推行该项工作的必要性和紧迫性。抓好一项试点，确定市交通运输局等5个部门党组（党委）作为试点单位，为全面推开探索经验。收集一份数据，开展述职评议工作认可度调查，面向参评对象发放调查表，结果显示99.3％参评对象表示非常认可，验证了推进该项改革的可行性。

（二）强化制度设计。在试点基础上，结合党内法规和工作实际，出台市直部门党组（党委）成员按照“一岗双责”要求抓好职责范围内党建工作的《责任清单》和《述职评议考核》两份文件，明确党组（党委）成员抓党建工作的职责任务、评价方式、结果运用，全面压实党组（党委）成员机关党建“一岗双责”。

（三）压实三项责任。一是压实党组（党委）书记抓党建第一责任人职责。通过述职评议，增强党组（党委）书记对党组（党委）成员抓党建工作的领导、督促和听取工作情况的意识，确保党组（党委）书记切实履行好第一责任人职责。二是压实党组（党委）成员“一岗双责”责任。通过述职评议，倒逼党组（党委）成员落实管党治党政治责任，做到管行业必须管党建、管业务必须管党建、管科室必须管党建，推动“一岗双责”落到实处。三是压实党支部书记和党务干部责任。通过述职评议，提高党支部书记和党务干部主动向党组成员汇报工作、对接工作、协助工作的意识，形成上下联动、齐抓共管的良好局面。

（四）实现四个转变。推动部门党组（党委）成员深刻认识落实分管领域党建工作责任的重要性，实现了从忽视到重视的转变。把部门党组（党委）成员抓党建工作纳入年度述职报告和民主生活会对照检查，作为年度考核重要依据，实现了从软指标到硬约束的转变。加强指导督促，引领部门党组（党委）成员深刻把握党建工作抓什么、怎么抓，实现了从抓不抓到好不好的转变。强化结果运用，倒逼党组（党委）成员把抓好党建作为最大的政绩，有力破解机关党建“两头热中间冷”问题，实现了从局部到整体的转变。